yo-humano

Primero el SER y luego el POSEER... Leyendo:" TE AMO PERO SOY FELIZ SIN TI " me encontré con esta frase que es una parte de lo humano y lo mundano, en realidad en la sociedad actual no nos enseñan a ser, si no cada día nos enseñan a que nos esforcemos por el poseer ; nos enseñan que la felicidad y el éxito esta en todo lo que tenemos a nuestro  alrededor. Pero entonces en donde esta la personalidad de cada quien? La verdad es una pregunta que solo la sabremos responder cada uno en nuestro  interior, cosa que es preocupante como me paso a mi  me hizo reflexionar  que en nuestra sociedad es mas importante alimentar el ego de POSEER (éxito, fortuna y reconocimiento) el cual nos hace hipócritas y sin sentimiento, seres que funcionamos como maquinas pero que en realidad no podemos ser auténticos porque nuestro SER es solo un Pseudoconcepto formado por unos preceptos sembrados por el miedo que se nos inculca día a día desde que nos despertamos hasta donde nos dormimos

MODELOS GERENCIALES Fernando Mongui Antes de empezar a hablar de los distintos modelos gerenciales debemos partir de que son y cuál es su papel dentro de la organización y su papel en la misma .  En mi concepto los modelos gerenciales pueden ser definidos  como una estrategia de la administración, para direccionar el plan estratégico en realidad son adoptados por las empresas u organizaciones  adoptan con el propósito de promover, mantener o impulsar su efectividad de gestión.  Estudiándolos uno a uno podemos aprender como en su estructura nos da una idea de ver la operatividad de la organización y el papel que cada órgano que la compone como debe actuar que instrumentos debe aportar para que los objetivos de la organización sean funcionales, a mi punto de vista se puede ver como la aplicación de la planeación estratégica vista desde el punto de un modelo que la ejecute dentro de la organización. Partiendo desde el primer modelo surgido en Japón el cual promueve un punto im

IDENTIDAD CORPORATIVA Hablamos día a día de nuestras empresas de sus funciones, de su organización de a que se dedican, de cual es el resultado de sus acciones del papel que juega en la sociedad y en nuestra economía. Pero las empresas requieren de un estudio profundo de una clasificación de acuerdo a varios aspectos importantes que hay que tener en cuenta, pues en nuestro común es  solo una empresa que se dedica a algo y tiene un impacto en cada uno de los procesos que desarrolla, pero en realidad requieren un análisis profundo para conocer su estructura organizacional sus unidades de negocio ingreso y manejo de las decisiones que involucran día a día. Las empresas analizadas se pueden desmoronar en un contenido analítico de acuerdo a las actividades que desarrollan, puesto que las empresas están rompiendo con los esquemas tradicionales tratando de amoldarse a las economías tan cambiantes e inestables de hoy en día, producto de la globalización e integración, ya que las